内容简介:
一、以人性化管理为前提,加强科内干部凝聚力
1、以人文关心促进科内干部关系的进一步融洽。如今待遇变高了,工作环境变好了,我们干部短少什么,我觉得是真正意义上的人文关心。青年人的懊恼,中年人的忧虑,要从他们的工作心情中去理解状况,与他们共同分担并提供力所能及的协助。耐烦细致的对科内同事无微不致的人文关心,促进科内人与人之间关系的不时改善。以人
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