内容简介:一、工作变革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”。主要表如今创新认识不强,创新方法未几。xxxx业务变革工作碰到阻力时存在一定水平的畏难心情,在国度xx局严重工作推进上有时短少创新,有些传统业务工作因循守旧,安于现状,习气过往的老做法;对新形势下变革开展xxxx工作深进考虑和研讨缺乏。工作落实中,有的党员指导干……