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市委组织部工作总结 |
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| 市委组织部工作总结 |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：858 更新时间：2017/2/10 22:02:51  |
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20*年，在市委市政府和上级组织部门正确指导下，全市组织工作坚持盘绕中心，精神大局，贯彻从严管党治党方针，聚焦主责主业，革新创新，务本务实，为全市经济社会展开提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、坚持固本强基，着力提档升级，全面建强完成四个全面战略的基层组织和党员队伍
1.深化展开“两学一做”学习教育。一是大纲挈领，总体恳求。将“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务，归入各地各单位年度基层党建考核内容，树立“纵向到底、横向到边”的学习教育义务网；肯定每月2*日全市基层党组织集中展开“支部主题党日”，恳求全市基层党组织严厉按照“8+N”方式展开活动。二是精密部署，层层传导。市委常委每人联络1个镇（办事处）、1个基层党支部，以普通党员身份全程参与所在党支部活动；针对不同系统制定“1+7”“两学一做”学习教育实施方案，分类指导各地各单位展开学习教育；针对3种类型党员干部理论，分类编印《当阳市“两学一做”学习教育资料汇编》，保证全市党员人手一册；针对6个不同范畴，展开“支部主题党日”办点示范，组织全市939个党支部书记现场观摩。三是实时督办，确保实效。在全市展开“不忘初心永跟党走、筑梦当阳建功有我”主题活动，引导宽广党员在各行各业发挥先锋模范作用。组建7个督导组，对全市基层党组织“两学一做”学习教育实行督导，每月深化实地展开督导工作不少于3次，确保学习教育不流于方式。今年以来，我市“两学一做”学习教育中涌现了一批先进典型，两河镇胡场村“不忘初心·重建家园”支部党日纪实《村头上的主题党日》，被新华社、湖北日报等多家媒体刊发；坝陵办事处映照村“回归”支书曾凡柏的先进事迹在《新华社》、《新华每日电讯》刊发；市自来水公司管道维修队队长张军用生命践行誓词的抗灾救灾感人事迹被《湖北日报》、《宜昌“两学一做”学习教育简报》刊发。
2.坚持提档升级推进基层精神型党组织树立。一是着力夯实精神基础。累计投入3*00余万元加强村（社区）党员群众精神中心树立，支持*0多个党员群众精神中心中止标准化新建和改扩建，累计兑现党员群众精神中心树立奖补助资金300余万元，全市172个村（社区）党员群众精神中心全部达标，“五务合一”水平全面提升。出台《当阳市村干部工作报酬管理办法》，村主职干部工作待遇抵达副镇长工资平均水平，村副职干部工作报酬抵达全市乡村人均纯收入的1.*倍。市财政列支23.49万元，为村干部办理不测伤害和财政综合保险。二是力促脆弱松懈党组织提档升级。全市倒排肯定*个集中整理重点对象，全部落实县级指导挂点指导、跟踪督办。选派67名村党组织“第一书记”，累计筹资1亿元，加强乡村基础设备树立。三是非公企业和社会组织“两个掩盖”工作稳步推进。目前理论树立非公企业党组织100个，掩盖企业数314个，组建率6*.1%；树立社会组织党组织67个，掩盖社会组织68个，组建率100%。四是着力完善精神机制，坚持以“五个工作法” 为抓手，分范畴推进基层精神型党组织树立，取得良好效果。《创建基层精神型党组织的当阳途径》在湖北电视台播出，《当阳市“三创三联”助推非公企业党建抱团共建》在省委组织部组工信息刊发，《创新载体夯实基础筑强堡垒》在三峡商报整版刊发推介。
3.主动探求加强基层组织树立的有效办法。一是严厉落实党建工作主体义务。各市直单位、镇（办事处）党组织书记经过网络晒公开承诺，年度召开基层党建工作述职评议大会，10个镇（办事处）党委书记中止大会述职，市直单位党组织担任人以书面方式述职，同时中止民主评议，传导创先争优压力。二是按计划稳步推进乡镇党代会年会试点工作，今年在庙前、王店、草埠湖三个镇（办事处）试点的基础上，增加了玉泉、半月2个镇（办事处）展开试点工作，联络试点镇（办事处）的市委常委和组织部指导分别参与了各试点镇（办事处）的党代会年会。三是树立基层党建暗访制度，采取“一季度一暗访一通报”的方式，经过十看（党员群众精神中心基本情况）、十问（问书记和值班村干部）、五访（访基层党员群众），及时发现问题，及时通报整改，压实基层党建义务。四是抓好党建促脱贫攻坚工作，坚持把基层党建工作融入扶贫攻坚的各方面和全过程，选派24名市直单位党组织担任人和6名企业家任贫穷村党组织“第一书记”，先后为贫穷村带去项目30多个，项目资金2亿多元。在贫穷村精选27名党员致富带头人，兴办专业协作社（公司）19个，网络周边农户8000多户，积极推进了脱贫攻坚工作。
4.盘绕从严治党加强党员队伍教育管理。一是完成党员组织关系集中排查工作。印发《党员组织关系集中排查工作记载薄》，对党员组织关系集中排查工作实行全程纪实。在全面查找的基础上，针对重点对象，落实一名党委（组）班子成员，一个基层党组织书记、一套工作专班的恳求，中止重点查找。目前，全市共排查党员28*3*名，排查出与党组织失去联络6个月以上党员1236名，经多方查找，1213名失联党员重回组织怀抱，确实无法取得联络党员23名，我们将根据排查工作纪实，按程序对这部分失联党员作出组织处置。二是严厉程序做好党员展开工作。坚持进步展开党员质量与控制展开党员总量有机统一，全年展开党员280名，其中，3*周岁以下的占72%；高中及以上文化程度的占93 %；消费、工作一线占83%；女性占33%，结构比例契合上级恳求。同时，根据上级工作部署，在全市展开展开党员工作专项检查，关于展开党员中存在展开程序不规范、缺失材料等4个问题，全部整改到位。三是完成党费收缴专项检查工作。经过普遍宣传发起，编印党费工作手册3000余册，下发到每一个基层党支部，统一印制党费证，发放到每名党员手中。分别于8月、9月“支部主题党日”组织宽广党员中止了集中补缴党费，树立党员党费标准台账、自查台账、补缴党费台账三本台账。全市11309名党员，共计补缴党费*89784元。四是做好党内关心关爱工作。在春节、七一前后，对全市离任主职干部、受省军级惩办的乡村老党员、生活困难党员、离休老干部等中止走访慰劳，下发慰劳金103.81万元；对10个镇（办事处）、市委市直机关工委、市委非公企业工委按*000元/单位下拔了走访慰劳补助经费。
二、坚持从严治吏，全面选优配强，着力打造引领四个全面战略的指导班子和干部队伍
1.圆满完成换届选举工作，各级指导班子结构进一步优化。一是顺利完成县乡换届选举工作。统筹拟定了当阳市新一届“四家”指导班子和法检“两长”的人事布置方案，在市第八次党代会和市人大、市政协八届一次会议的选举中，组织企图都得以顺利完成。二是认真组织实施乡镇换届工作。全市10个镇(办事处)共配3*岁以下党政正职3人，共选配3名女干部担任党政正职，其中1名为乡镇党委书记。
2.盘绕精神展开加强指导班子树立。突出重点选优配强各级指导班子。坚持好干部标准，按照《当阳市指导班子和干部队伍树立五年规划（2014-2018年）》，明白配备道路图。坚持统筹统筹，综合思索年轻干部、女干部、党外干部培育运用恳求和班子树立现状需求，真实在班子选配上做到结构合理、才干互补、人尽其才、才尽其用。完善指导班子分析研判机制，根据指导职位空缺情况，定期对一切乡科级指导班子的年龄结构、后备干部、才干素质以及需交流轮岗等情况中止分析。树立选配途径模型，及时为指导当好参谋，提好建议，增强工作的主动性和预见性。20*年，除因市镇（办事处）换届及代表委员换届需求集中中止4次人事调整外，共提请研讨干部3批次111人。
3.盘绕才干提升推进干部队伍树立。一是提升干部培育实效。以“五训五学”（上级调训、党校轮训、专题培训、高端外训、跨区联训、专家辅学、导师带学、在线选学、举荐引学、理论送学）为载体，鼎力实施干部素质提升工程。以市委党校教员为主干组建理论宣讲团，赴各地各单位展开十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话服务送学267场次。全年举行各类培训班，培训学员*3714人次。应用省、宜昌在线学习平台培训6370人次。二是加大年轻干部培育力度。深化推进“沮漳青年干部3*3生长计划”，针对干部年龄老化、青黄不接等问题，开掘编制潜力，争取招录引进计划，加大年轻干部招录引进的贮藏力度。注重理论锻炼，强化跟踪考核，加强考核结果运用。全年共招录公务员（参管人员）63名，公开招聘事业单位工作人员142名。从严管理的同时，加大关心关爱力度，充分发挥“青年干部周未学院”和“沮漳青年干部”论坛作用，组织展开贴近青年性格特性的各种文体和学习活动，举行全市青年干部阅历交流会，落实干部公寓优惠政策，营造关心、关注年轻干部生长成才氛围。
4.积极稳妥推进干部人事制度革新。一是树立健全职级并行考核机制，成立了公务员职务与职级并行制度实施工作指导小组，对67个单位中契合提升职级条件663人中止了考核、公示、审批，完成职级提升6*0人。二是推行干部人事档案凡提必审。对拟选拔对象的干部人事档案中止专项审核，对档案有问题的及时提出选任建议方案。三是树立完善干部实绩考核评价体系。出台《当阳市干部实绩考核评价暂行办法》，构成目的考核、工作实绩纪实、年终考核评价三大致系，将年度工作按月合成，将工作实绩按天纪实，突出实绩导向，构成平常考核和年终考核紧密别离的有机考评体系，以考核为导向引导干部凭实绩论优劣。积极探求网上工作日志纪实。
*.稳步推进政府机构体制革新。根据编制部门核定方案，对6个政府工作部门或直属事业单位中止了机构整合，市物价局并入市发改局，市规划局并入市住建局，市文体局和市广电局兼并组成市文体新闻出版广电局，新成立了广播电视台。
*.坚持从严管理监视干部。一是稳步推进换届习尚工作。在市委换届工作指导小组办公室内设换届习尚监视工作组，制定《当阳市换届习尚监视义务清单》，严厉落实“四个凡提”制度，坚决防止干部“带病提名”、“带病选拔”，突出教育在先、警示在先、预防在先，把思想教育贯串换届不断。今年多次顺利迎接省和宜昌巡察组的专项巡察，并对巡察中发现的问题及时中止了整改。二是将从严监视贯串干部工作全过程，完成了20*年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，20*年度干部选拔任用工作满意度在宜昌各县市中居于前列。认真落实指导干部经济义务审计制度，对草埠湖镇、市民政局和市畜牧兽医管理局中止了经济义务审计。严厉规范干部出国（境）证件管理，对科级以上干部的出国（境）证件中止集中保管，目前保管出国（境）证件**本。三是全面完成超职数配备干部问题专项整治。根据省委组织部、宜昌市委组织部加快整改消化超配干部的四项措施意见，经过在优化职数设置、干部调整交流、实行职务与职级并行和推进干部能上能下等四个方面下功夫，今年全面完成了超职数配备干部整改消化任务。两年来，共消化超职数配备干部*2名，其中正科级指导职数*名，副科级指导职数17名，科级非指导职数130名。
三、坚持以用为本，注重机制创新，集聚培育完成四个全面战略的人才队伍和智力支撑
1.突出制度奠基，稳步推进人才工作落地。一是抓制度。完善市委人才工作指导小组工作规则，落实市人才工作联席会议制度，进一步明白各成员单位职责分工，构成组织部门牵头抓总、成员单位尽责抓实、各个层面协同抓优的工作格局。按照本级中央公共财政预算收入2%-3%的标准，落实人才展开资金，保证人才工作资金投入。二是抓政策。制定《20*年全市人才工作要点》、《20*年全市人才工作要点项目合成表》、《关于继续展开县级党政指导干部联络人才工作“五个一”活动的通知》，下发给全市各镇（办事处）、市直单位，为全市人才工作的展开打下基础。初步拟定《当阳市优秀专家选拔管理精神办法》，打造优秀人才培育交流平台。三是抓督导。进步人才工作在党建目的义务制考核中的比重到30%，完恶人才工作目的义务考核细则，加大对各镇（办事处）、各单位创新人才展开政策、实施严重人才工程、营造人才展开环境等方面的考核力度。
2.注重高端引领，鼎力实施严重人才工程。一是展开全市第二届“一个单位一个特征人才工程”活动，目前共有42家单位上报42个特征人才项目，最终将采取考评细则整理申报资料和打造特征人才示范点相别离方式，评出3个等次、*个单位的*个特征人才项目。二是实施沮漳英才“双百计划”，展开第三次高层次急需紧缺专业人才引进活动，共引进人才10人，其中高层次人才1人，急需紧缺专业人才9人；为去年遴选出的18名特支人才（团队）中止了命名确认、证书颁发，并拨发首届特支经费90万元（每人或团队*万元）。三是展开“沮漳学子家乡行”活动，应用春节、中秋等传统节日，展开优秀人才及家眷走访慰劳。春节前夕，“四大家”县级指导走访慰劳市级优秀人才30人；应用春节走访慰劳优秀人才30人；应用中秋节走访慰劳当阳籍在外人才家眷10人。举行了第五届“沮漳学子家乡行”应届高中毕业生暑期报告会。四是稳步推进“企业人才森林滋培工程”，继续举行民营企业家高级研修班，拟于12月份展开厦门大学-湖北当阳民营企业家高级研修班；做好大学生学历津贴申报审核工作，目前申报工作现已完成，今年共申报102人，其中新申报39人，续报63人。
3.坚持精神至上，整体优化人才队伍树立。一是贴近理论制名录。完善更新《沮漳英才·当阳籍在外人才名录》，共收录当阳籍在外人才684人，包括党政军人才、企业运营管理人才、专家教授等专业技术人才、在国外工作人才等。二是跟紧形势促创业。市委、市政府先后出台《当阳市促进高新技术产业展开扶持奖励办法》、《当阳市科技奖励办法》、《当阳市专利奖励办法》、《当阳市科学研讨与开发经费管理办法》等一些列政策红利，鼓舞创新创业；成立当阳市电子商务协会、当阳市青年创业者协会，搭建一系列电商孵化平台，总投资达10亿元；积极搭建人才创新创业平台，目前，全市已成立3家院士专家工作站、33家技术研讨中心。7月份，省委人才办、省科技厅对我市人才创新创业平台树立展开了专题调研。同时鼎力推进乡村适用人才队伍树立，今年8月，举行了农业适用人才座谈会，树立了适用人才带头人交流群，为乡村适用人才沟通交流搭建了平台。三是营造氛围重宣传。积极运用传统传媒的报纸、报刊和新兴媒体的网站、微博、微信等途径，打出优秀人才系列宣传“组合拳”，普遍宣传当阳人才工作突出特征和积极成果，吸收各类人才集聚当阳。
四、坚持从严治部，注重创先争优，全面提升精神四个全面战略的部门形象和自身素质
1.模范抓好各项主题活动。坚持从严治部恳求，努力于打造“学习型、效能型、调和型”组织部门和“忠实、干净、担当”、具备“四个一流”质量的组工干部队伍，不时加强自身树立。严厉按照祖先一步、严人一分的恳求，认真展开“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育。扎实展开“支部主题党日”活动，经过定期组织机关干部学习最新政策理论、先进典型事迹，观看警示教育影片，引导机关干部见贤思齐、反省深思，构成严以律己的自觉自发，争做“走在前，做表率”的“四讲四有”合格党员。
2.搭建联络精神基层平台。展开精准扶贫工作。树立主要指导牵头，机关干部全员参与的工作专班，组建两个驻村工作队，制定精准扶贫工作方案，机关每名干部联络1—2户贫穷户，并告知联络方式，畅通联络交流渠道，多次深化联络村和贫穷户调研实情，会同办事处和村组织讨论扶贫思绪，按照一户一策的恳求制定细致扶贫措施。主动联络相关市直单位到河溶镇召开防汛抗旱工作现场会，并做好应急预案，支持防汛抗旱资金3万元。坚持落实部指导班子成员带队走访慰劳制度，部机关指导带头走访党员、人才，带头到联络村上党课，每年分头走访慰劳基层党员和人才。
3.抓好机关内部规范管理。贯彻落实从严治部恳求，不时规范机关管理。一是加强学习提素质。坚持机关定期集中学习制度，及时组织机关干部学习十八届六中全会服务、习近平总书记最新讲话服务和各级出台的政策制度文件，组织学习上级和本级会议文件服务9次。树立机关学习园地和认证微博、微信公众号、微信群，机关干部盘绕学习主题撰写心得体会，及时经过新媒体关注转发最新时势动态。同时实行机关内部AB岗制度，加强内部岗位交流，多岗位锻炼干部，拓展机关干部学习交流渠道，丰厚学习方式，调动学习积极性。二是丰厚活动添活力。组建机关乒乓球、篮球、羽毛球、台球、自行车骑行等兴味小组，组织与镇（办事处）、市直单位展开交流。严厉按照工会活动规则和标准，组织机关干部及家眷展开春节联谊活动，组织机关干部参与工间操竞赛、元旦长跑、集体爬山等文体活动，鼓舞年轻干部主动参与青年联谊活动。三是从严治部树形象。每名党员对照“五个着力处置”，查找、梳理做合格党员的差距，部机关20名党员树立了问题清单，梳理问题共220余条，树立整改清单积极整改，并取得了理论效果。认真展开星级党员创评活动，组织每个党员别离岗位理论，讨论制定了个性化“岗位”标准，构建了“*＋N＋Y”三位一体的合格党员标准体系。四是关心关怀传暖和。落实机关干部职工华诞送祝福、干部职工本人及直系亲属生病住院探望、指导职工交心谈心等制度，传送暖和正能量，真实为组工干部安康工作、快乐生活营造良好环境。 |
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