内容简介：

乡镇2018上半年工作总结及下半年工作思路 过去的半年，界坑乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委县政府提出的“一带两城五组团”发展目标任务，采取措施，努力拼搏，以建设“生态宜居幸福界坑”为抓手，深入推进小城镇环境综合整治，团结带领和依靠全乡干部群众，凝心聚力，开拓进取，工作成效显著。现将前阶段工作及下半年思路汇报如下： 一、抓村级组织换届夯基础 一是早谋划、细部署，确保村级换届工作有序推进。建立完善日报制、督导制、研判制等5项制度，压实乡村两级工作责任，实现动态化管理，随时监控每一个换届环节；同时成立攻坚组、分析决策“6+X”小组等，实现复杂问题集体决策，确保选出能干事、威信高、素质好的村级班子。按要求圆满完成全乡村级党支部、村委会、村监会及村股份经济合作社换届，换届工作总体平稳，党委主张和意图得到充分体现。二是抓重点、克难点，确保村级换届工作平稳推进。突出做好乡内盛山、杨庄2个重点村稳控工作，组织精干力量组成攻坚组进行分类指导，建立一村一策，从根源处分析问题，针对性做好村内突发情况的应对工作，两村目前选情平稳。三是严纪律、强规矩，确保村级组织换届工作风清气正。借线上线下“双网互动”，强化换届纪律、各类典型案例宣传，让换届纪律家喻户晓；借党员固定学习活动日和党课教育之机，深化换届纪律影响，保证宣传的长效性；借换届纪律警示片，固化宣传成效。开展各类廉洁谈话82次，集体谈话4次、会议宣传97次、悬挂横幅67条、分发宣传手册近万份。 二、抓基层组织建设创先进 一是常抓村级规范建设不懈。深入推进村级组织建设规范化，开展一月一督查，重点督查村干部坐值班、“五议两公开”、“三务公开”等制度落实，切实解决制度缺失和执行不到位问题，用制度压实党建工作；继续推进党建示范点建设，力促党建上水平。二是紧抓干部队伍建设不放。严格实施乡村干部年度考核、日常管理相结合的考核评价机制，强化考核结果运用，重拳整治干部“慵懒涣散”现象，不断深化干部教育，重点加强村干部培训，组织新任村干部参加各类业务培训会5次，着力提高干部履职能力。在村干部中组织开展“比承诺晒行动、比作风晒队伍、比业绩晒担当”的“三比三晒”活动，增强干部担当意识，让新任村干部在重点工作推进中做好表率。三是重点抓常态化学习不松。紧密结合县乡中心工作，做好“规定动作”和“自选动作”的深度结合，对照县委“两学一做”常态化要求，因地制宜、分批次的组织村党支部开展特色活动，让学与做在干部工作、生活中得到贯彻，坚持把党性教育贯彻于学习始终。 ……