内容简介:
干部考察材料是以客观真实的考察结果为依据,对干部进行评价的书面材料,是为党委选人用人提供参考的有力依据。然而,实际工作中仍然存在的干部考察材料失真现象,应引起各级组织部门的高度重视。
1、避重就轻。从目前的考察材料看,大多存在优点成绩多、缺点问题少的现象,谈问题避重就轻,一句带过,要么就是“深入基层不够”、“开拓创新精神不够”、“工作欠大胆”等结论性套话,不同职务层次,不同年龄结构的干部,其缺点和不足都是一个模式。
2、简单雷同。实际工作中,…… 你还没注册?或者没有登录?这篇公文要求至少是本站的注册会员才能阅读!
如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!
如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!
|