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人事处软环境建设查摆问题及整改措施 |
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| 人事处软环境建设查摆问题及整改措施 |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：925 更新时间：2013/6/24 10:43:43  |
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根据局党委关于印发《大连市民政局软环境建设年活动实施方案》精神，局组织人事处党支部认真贯彻落实开展软环境建设年活动的各项要求，结合工作实际，通过支部集中学习，党员干部自学等形式认真领会软环境建设年活动相关文件精神。3月底开始，先后多次召开支部党员大会、处务会，进行个人自查，深入开展批评与自我批评，积极撰写个人自查报告。2次组织局机关各处室、直属各单位组教科长、人事专干座谈交流、问卷调查，40余次电话访问和亲访局机关各处室、直属各单位和相关工作部门，对照40余项工作程序和重点文件落实情况进行逐项剖析查找自身存在的问题和不足，并分析产生的主要原因。目前，理清了思路、明确了目标，提出了整改措施。基本情况如下：
一、查摆出的主要问题
1、理论学习有待加强。理论学习包括政治学习和业务学习，组织人事处作为局系统教育培训工作的牵头部门既要保持清醒的政治头脑又要真正掌握多方位的组织人事监督检查工作所需的法律法规和政策规定。通过自查发现，政治理论功底还不够扎实，没有真正做到入心入脑，对统筹兼顾的根本方法运用不够，组织人事政策的掌握有待提高，特别是调转录用、平时考核、处罚规定等方面的政策没有做到及时全面掌握，从而在不同程度上影响了工作效率的提高。
2、深入基层有待加强。经常性深入基层是提高监督检查工作的基本条件，是工作创新发展的必要前提。因缺乏经常性的深入基层调查研究，导致工作中思想不够解放，存在思维定势，常态化工作缺乏创新精神和忧患意思，不同程度上存在自满自足情绪和安于现状思想，并拘泥于传统工作程序和模式当中。在一定程度上影响了对基层单位档案管理、设施设备、人才需求等方面工作的及时有效指导。
3、制度规范有待加强。健全的制度规范是提高服务意识，提升服务水平，科学推进工作的重要保障。在日常工作中，公务人员往往只注重工作的方法、手段、结果，忽略了开展工作的合理性、有效性和规范性，缺乏制度创新与实践拓展的有机结合。通过自查座谈大家普通反映公务人员办公次序、社交礼仪、服务用语、举止行为、仪容仪表、出国境管理等方面工作有待进一步规范管理。
二、整改措施
1、创建学习型支部。牢固树立终生学习的观念，坚持学习常抓不懈。针对工作性质特殊，点多面广、业务分散的特点，为保证“学习型”支部落到实处，局组织人事处党支部采取集中学习、个人自学等形式，建立周五政治理论、业务学习制度，力求学习内容广泛，做到学以致用。建立每月业务交流讨论制度，力求事例新颖突出，受益深远。通过开展学习活动，切实做到工作、学习两不误，两促进。
2、建立调查研究机制。组织人事处党支部既有业务精湛、经验丰富从事多年组织人事工作的领导干部，又有充满活力善于学习的年轻同志，但存在人员少，任务重等不利因素，为提高调查研究效率，我们要充分利用网络技术，进一步完善内部信息共享机制，全面建立内外结合上下贯通的网络调研途径。根据工作需求，逐步加大力度增派人员深入基层开展调查研究，力争每半年对局直单位走访1-2次，电话访问3-5次，及时掌握了解机关、基层单位工作创新和服务需求情况。
3、完善管理制度建设。结合反映的问题，我处积极思考，草拟了《大连市民政局公务人员行为规范》，主要包括日常文明用语、社交礼仪、服务用语、举止行为、仪容仪表、次序规范等内容，即将出台。为加强人员因私出国（境）管理，规范手续流程，明确责任部门，建立逐级把关、领导负责、请示汇报、档案管理等制度，并将局系统处级及以上干部全部纳入出国（境）报备管理，同时协调市公安局出入境管理处，建立完善了我局因私出国（境）证照信息服务系统，研究制定了《大连市民政局出国（境）管理办法》，并印发各单位，全局系统出国（境）管理工作得到有效规范。
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