内容简介：

（一）困而思进，寻对策，求打破 随着年龄构造差异大、学问退化、才能弱化、干部职工素质不顺应形势开展需求等问题的逐步显现，在相当水平上限制着水城县国税局的开展。为处理人才短缺问题，县局积极探寻应对之策。在经过几番思索讨论后，县局明白了工作思绪：紧紧盘绕“一条主线，三大战略”，以大范围培训干部、大幅度进步干部素质为基本，以全面进步干部综合素质和岗位工作才能为中心，以多种方式的岗位练兵活动为载体，着力构建“学习工作一体化”的在岗 ……