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[摘 要] 本文从人才的重要性解析出发，阐述分析了现代企业管理者人才理念的一般误区，并给出了如何构建合理的人才理念的建议，创建科学的企业人才文化。 　　[关键词] 管理者 人才理念 第一资源 　　 　　知识经济的方兴未艾和全球经济的发展，企业应更重视人才，树立正确的人才观，将对人才的重视程度提到企业战略的高度，将企业活跃的人才因素做为企业“第一资本”。 　　一、人才资源的重要性分析 　　1.人才是企业的生命 　　管理大师杜拉克曾经说过：“企业明天的竞争力取决与企业今天人才的竞争力。”美国加州大学保罗.罗默创造了被西方主流经济学派认为是增长理论新基石的人力资本模型。该模型认为，经济增长率与人才资本存量成正比。我国古代时著名军事家孙子对人才也极为重视，在他的《孙子.谋攻篇》中曰：“夫将者，国之辅也，辅周则国必强，辅陷则国必弱。”将才对国家的富强及其人民的命运是非常重要的，更何况于对于一间公司呢……